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同志们：
经365体育网址研究，从今天起，在全校范围内开展公开选拔20名副处级后备干部工作，这是执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加快培养选拔优秀年轻干部，加强365体育网址处级领导班子建设的一项重要举措。为确保这项工作的顺利开展，达到预期目的，今天在这里召开动员大会进行部署，下面我代表365体育网址讲三点意见：
一、两大意义
公开选拔后备干部，是干部队伍建设的一项基础工作，是保证后备干部队伍质量的关键步骤。做好公开选拔后备干部工作，事关365体育网址发展大局和长远利益。为什么这么说呢？
第一，公开选拔后备干部，是实现365体育网址持续发展的重要保证。目前，杭职院正处在骨干建设、内涵建设任务很重的时期，要把365体育网址的发展理念、发展任务和克难攻坚的任务落实好，关键在人，其中建设一支高素质的干部队伍尤为关键。在过去的几年中，365体育网址通过两轮公开选拔，先后建立了总计有30位同志组成的后备干部队伍，这些年通过365体育网址、院系和部门党组织的教育培养和实践锻炼，他们思想素质和工作能力得到了不断提高，得到了教工群众的广泛认可，其中二分之一的同志在处级干部换届竞聘中走上了领导岗位，已成为365体育网址处级干部的中坚力量。根据365体育网址中层干部队伍建设的实际情况，根据未来365体育网址中层干部队伍新老接替的需要，进一步开阔眼界，拓宽渠道，把365体育网址各方面的优秀人才吸纳、补充到后备干部队伍中来，365体育网址和院系、部门进一步抓紧对他们的关心的培养锻炼，符合365体育网址发展的大局，符合干部队伍建设的规律，符合杭职院未来发展对中层骨干队伍来源的需求。
第二，公开选拔后备干部，是提高选人用人公信度的重要举措。近年来，365体育网址干部队伍不断得到调整优化。但从承担365体育网址发展繁重任务的骨干队伍情况看，干部年龄结构还不够合理，年轻干部比例还偏低，干部来源还比较单一。从当前365体育网址面临的发展任务和机遇看，我们比以往任何时候都更加需要具有良好专业功底、充满创新创造激情、具备较高综合素质的优秀年轻干部。公开选拔后备干部，是为了避免论资排辈等传统习俗的影响，为了破除干部选拔的体制性障碍，为了拓宽用人视野，实现“由多数人选人，在多数人中选人”，促使优秀人才脱颖而出；公开选拔后备干部，是为了形成重德才、重实绩、重公论、公平竞争的用人氛围，树立注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的用人导向；公开选拔后备干部，也是为了扩大党内民主和人民民主，落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。
二、三个特点
本次选拔与以往相比，有三个不同的特点。
一是各党总支全体党员无记名投票确定参加考试人选，体现了党章赋予党员的权利。当然同时也要注意征求非中共的院系、部门领导的意见。
二是采取综合遴选方式，按笔试、面试、民主测评3：3：4的比例，综合各项成绩决定考察人选，笔试、面试不考死记硬背的东西，侧重检验实际能力，民主测评关键还是看群众公认度，这样能够更全面、更准确地反映了每个同志的实际能力和群众认可度。
三是年龄要求更加年轻。总体年龄比以前的选拔资格降低了5岁，一般要求35岁以下，进一步体现了后备干部的特有性质。同时对已经担任部门、专业负责人超过一届的，具有副高职称的，挂职锻炼表现优秀的，原来已是后备干部人选的，年龄放宽到40岁。这样安排，既反映了后备干部队伍年轻化的需要，也符合365体育网址的实际情况。
三、三点思想要求
公开选拔后备干部是365体育网址干部队伍建设的一件大事，涉及面广，教工关注度高，选拔结果影响长远。365体育网址和院系、部门的党总支、党支部要高度重视，积极引导，营造正确的舆论导向。
第一，营造氛围。今天我们这里的动员，还是面上的。还要进一步要广泛宣传，全面发动，深入动员，营造氛围。提高广大符合参选条件教职员工参与公开选拔的积极性，是保证这次公开选拔后备干部工作取得圆满成功的前提。今天我们把各部门党政主要负责同志都请来了，就是表示对这项工作的高度重视。会议之后，各党总支、各部门要注意认真掌握这次公选后备干部《通知》的精神，帮助广大教工，特别是符合报名条件的教工充分了解这次公开选拔后备干部的参选条件、工作环节和具体程序。在这个基础上，加强引导，有的放矢地做好工作，要从培养年轻干部的大局出发，做到爱才、惜才、荐才，对年轻同志，要看大局，看长远，不要求全责备，鼓励大家积极报名，鼓励大家以实际行动接受教工群众和党组织的检验。
第二，解放思想。符合报名条件的年轻同志，也要解放思想，更新观念，轻装上阵，积极报名。参加公开选拔，不仅是组织选好人用准人的需要，也是年轻干部激励自我，加强学习，接受考验，接受监督，提高自身综合素质的一次良好机遇。时代不同了，那种“等待伯乐相马“，不愿到赛场赛马”的“等、靠、要”思想已经落伍了。竞争选拔，就是要造成干部工作不是我要你干、是你想干、想来吃苦受累走在前列的氛围，就是要造成破除论资排辈陈旧观念、敢于展示个性才华的良好氛围。随着干部人事制度改革的不断深入，通过公开选拔方式进入组织视野，走上领导岗位，已经是今后年轻同志个人成长和发展的一条重要渠道。
第三，正确理解。对于公开选拔后备干部工作，大家要有一个正确的理解，全面理解党委的意图。具体说就是要“明确一个认识，破除两个误区”。“明确一个认识”，就是要把参加公开选拔当作自己人生经历中一次锻炼和挑战，是一次难得的机遇，不管选上选不上，都能积累知识和经验，都能发现同事的优长和自己的不足，对自身素质的提高也会有所帮助的。“破除两个误区”，一是要破除被选拔为后备干部就一定能成为处级干部的片面认识。有些同志以为只要自己不犯大的原则性错误，将来就一定能够提拔为处级干部，因而放松对自己的要求；或者成为后背干部后，谨小慎微，工作瞻前顾后，怕得罪人，怕冒风险，结果做不出事情和业绩来，这样的人还是没法用。成为后备干部，并不代表自己已经完全具备成为领导干部的思想素质和能力素质；成为一名后备干部，只是个人成长的新起点。在新的起点上，还需要拿出更加努力的姿态和更加服人的工作业绩；最后能不能赢得教工群众的进一步认可，是需要一段时间考验、也可能是比较长时间的培养和锻炼的，要有这样的思想准备。二是要破除没有被选拔为后备干部就没有发展机会的片面认识。我们有些同志虽然参加了选拔，但没能被选为后备干部，还有些同志由于年龄、学历等原因，未能有机会参加选拔，思想上可能会出现消极情绪，认为个人的成长就没有希望，这种认识也是片面的。组织上提拔使用干部，不会以一时成败论英雄，也不会在年龄上搞“一刀切”定终身。党的干部工作的政策是“重在培养，同等使用”，就是说如果具备提拔的条件，没有进入后背干部队伍名单的人，照样可以同等使用。这次未能通过公开选拔成为后备干部的年轻同志，以及因年龄、学历等原因没能参加公开选拔的同志，只要大家在参与365体育网址中心工作和事业发展中做出突出贡献，组织上同样会进入视野、高度关注和认真研究的。
四、三点工作要求
1、坚持标准。选准选好后备干部，要从认真把好资格审查关做起，始终注意坚持标准，坚决杜绝弄虚作假等行为，自觉维护公开选拔工作的公平、公正、公开。
2、规范操作。操作是否规范是公开选拔后备干部活动能否获得圆满成功的关键因素，也是全校广大干部群众最为关注的焦点问题。这次公开选拔将严格按照报名推荐、资格审查、党员投票、笔试面试、民主测评、组织考察、拟定人选、公示等程序进行。各有关部门要认真履行职责，把握好公开选拔的工作程序，严格按照要求规范操作，要通过严谨的组织、规范的操作，赢得全校教工的广泛认可。
3、紧扣时点。这次选拔工作时间紧、任务重、要求高，同时又适逢年底将至。群众路线教育实践活动高潮刚过，我们在狠抓整改落实、建章立制的同时，把这项重要工作安排进来。各级党组织一定要统筹安排，严格掌握时间节点，确保公开选拔工作顺利完成。
谢谢大家！-
